Важно за всички работодатели! Възможност за нови работни места по схема “Младежка заетост”!
Стартира прием в бюрата по труда на заявки от работодателите, желаещи да се включат в схемата „Младежка заетост”. Те могат да подават своите заявки в цялата страна от 25 май 2015 г.
Схемата е по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 и ще се изпълнява от Агенцията по заетостта на територията на цялата страна. Тя ще осигури стаж и обучение на работното място на 8 000 младежи на възраст до 29 години включително.
Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления:
• Стажуване: Работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа;
• Обучение по време на работа: По време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.
И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.
На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за:
• възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място;
• здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.
Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.
На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за:
• възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната;
• разходите за здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца.
Разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата (1/2 от минималната работна заплата за страната)
По-подробна информация и необходимите документи за кандидатстване може да намерите на сайта на Агенция по заетостта http://www.az.government.bg/pages/ophrd-2014-2020
НАЙ-НОВИ:
- „ЛЕВИЦАТА!“ в Плевен регистрира листата си, водена от енергетика проф. Янко Янев
- Коалиция „Продължаваме Промяната – Демократична България“ регистрира своята листа за област Плевен
- Коалиция "БСП за България" регистрира листата си в РИК с амбицията за два мандата в 15 МИР Плевен
- ДПС-Плевен регистрира в РИК листата си с кандидати за народни представители от 15 МИР Плевен
- Победителите в Националния кръг на олимпиада по астрономия с награди от Община Плевен - снимки
- Изложба, посветена на буквите, откриват в Червен бряг
- Културен седмичен афиш на Плевен 29 април – 5 май
- Плевен ще посрещне празника си 15 май с богата програма. Вижте тук!
- 49-годишен мъж подпали дома си в плевенско село
- Пет метални пълнители и боеприпаси намираха при проверка в имот в плевенско село